MENGENALI 10 WANITA PALING BERKUASA DI DUNIA

Berikut adalah pilihan FORBES untuk wanita paling berkuasa di dunia dan pemilihan terdiri daripada pemimpin ahli politik, perniagaan, aktivis dan juga media. Mereka merupakan wanita-wanita yang mampu memberi pengaruh dan kuasa kepada dunia.

Di dalam penyelidikan FORBES, hanya 10% daripada 1,645 senarai mereka yang berpengaruh dan terkaya di dunia adalah wanita. 14 daripada wanita ini adalah penyandang di dalam senarai. 

Bagi tahun 2014, FORBES menilai mereka lebih dari kekayaan yang dimiliki dan melihat faktor yang mampu memberi kesandan pengaruh kepada dunia. Di antara ukuran pilihan FORBES ialah kewangan, pengaruh media, dermawan dan NGO, politik dan teknologi.

#1

ANGELA MERKET, Canselor, German berumur 59 

Ahli politik dan wanita pertama dari bekas German Timur semenjak penyatuan semula, Canselor Merkel juga adalah tulang belakang dan seorang perancang asal 28 anggota Kesatuan Eropah.

#2

 

JANET YELLEN, Pengerusi Rizab Persekutuan, Amerika berumur 67

Yellen merupakan wanita pertama menerajui bank negara yang paling berpengaruh di dunia, dengan baki di dalam bank ketika itu sebanyak US 4T.

#3

MELINDA GATES seorang dermawan, Amerika Syarikat yang berumur 49 tahun.

Melinda Gates telah mengukuhkan penguasaan beliau dalam usaha sebagai seorang dermawan dan  dalam komitmen geran sejak beliau mengasaskan Yayasan Bill & Melinda Gates Foundation bersama suaminya semenjak 1998.

#4

DILMA ROUSSEF, Presiden Brazil berumur 66  

Salah seorang presiden yang paling berkuasa di dunia. Rousseff telah berada di tampuk kuasa melebihi tempuh beliau sebagai presiden Brazil. Kedudukan ekonomi Brazil adalah di tahap ketujuh terbesar di dunia dengan KDNK sebanyak hampir US2.4T.

 

#5

CHRISTINE LAGARDE, Pengarah Urusan , International Monetary Fund, Perancis berumur 58 tahun.

Wanita pertama yang menjalankan organisasi kewangan di 188 negara yang telah menghabiskan tiga tahun pertamanya ketika krisis kewangan. Terkini beliau berurusan dengan ketegangan meningkat di Ukraine dan meluluskan pinjaman US17juta untuk negara pada bulan April.

 

#6

HILLARY CLINTON, bekas Setiausaha Negara Amerika Syarikat berumur 66 tahun.

 

Buku memoir beliau yang akan datang bertajuk "HARD CHOICES" mengisahkan pengalaman beliau ketika bertugas sebagai Setiausaha Negara, dilaporkan telah peroleh wang pendahuluan melebihi tujuh angka.

 

#7

MARY BARRA, CEO General Motors Amerika Syarikat berumur 52 tahun.

Sebuah syarikat pelopor otomotif semenjak 33 tahun, Barra telah mengambil tampuk sebagai Pengurus Besar sebelum beliau menjadi Ketua Pegawai Eksekutif pada bulan Januari.

 

#8

MICHELLE OBAMA, Wanita Pertama Amerika Syarikat berumur 50 tahun.

Graduan Harvard dan bekas peguam korporat. Secara aktif mengguna platform sebagai wanita pertama untuk melawan obesiti kanak-kanak dan menggalakkan makan dan gaya hidup sihat. 

#9

SHERYL SANDBERG, Ketua Pegawai Operasi, Facebook, Amerika Syarikat berumur 44 tahun
 

Dengan nilai bersih hanya dengan satu bilion, Sandberg adalah Ketua Pegawai Operasi gergasi media sosial, yang mempunyai nilai pasaran US160B.

#10

VIRGINIA ROMETTY, Ketua Pegawai Eksekutif IBM, Amerika Syarikat berumur 56 tahun.

Apabila IBM mengalami kemerosotan hasil, beliau telah meluluskan bonus tahunan. Inilah telah membantu meningkatkan kepimpinannya sehingga berjaya sebarisan dengan syarikat teknologi yang lain. Rometty telah mula bekerja di IBM ketika berusia 24 tahun pada 1981 sebagai jurutera sistem.

Sebenarnya, FORBES telah menyenaraikan 25 wanita yang paling berkuasa dan berpengaruh di dunia yang boleh dilayari ... DI SINI 

Persoalannya, di manakah kedudukan wanita Malaysia di dalam senarai FORBES?

WHERE WOMEN WOULD WORK FOR IN MALAYSIA... ITS IBM

Three top employers were chosen for The Life at Work Award and one of the winners of the inaugural Life at Work awards is IBM Malaysia and next to Nestle. The award was established by the Ministry of Women, Family and Community Development in partnership with Talent Corporation Malaysia (TalentCorp).

Since its incorporation in the United States in 1911, IBM has always been a trailblazer in terms of employment. It was one of the first blue chip companies in the US to employ African-Americans and to promote women to high positions.

IBM was one of those companies that was far sighted enough to realise the importance of work life integration in keeping staff morale high and it was already a part of the company’s culture. IBM sees work life integration as bringing work into one’s life.  This is not to say that life is work and vice versa, but that work is just one part of a person’s life; and it should be an enjoyable part.

IBM is one of few private companies that offers three-month paid maternity leave. Women are also given the option of taking one to two years of leave of absence from work and return to their former position.

The flexibility of working from home is one of the major attractions of IBM.

Pantry at every floor

 

IBM has also created a nursing room within its premise . This is where mothers can go to pump breast milk and store in the refrigerator. This room is very popular among new mothers. New fathers are also not forgotten. They are eligible for one week paternity leave. IBM also takes into account its single employees. They are eligible to take time off to care for sick parents or siblings. The company’s to-die-for pantry is found in every level of the building. It also comes with a microwave oven and fridge.

Women are also heavily represented in the workforce. More than 50 per cent of the employees are women. Women also hold more than 50 per cent of the leadership positions in the company. There’s also a special day in a year when mothers are encouraged to bring their children to work.  The company organises a special programme for the children where they are taken on a tour of the building. The children are able to see where the mother works and the kind of job that she does.

To groom future women leaders, there’s a programme called “Taking the Stage”. Talented women within the company are identified and sent for a two- to three-day training programme to hone their leadership skills. On a global scale, there’s the Business Relationship and Influence programme where women from different countries are picked and trained. They are taught the importance of speaking out, of being heard and on how to be influential. 

These programmes and policies indicate the importance of women in IBM’s workforce and efforts it takes to retain them. Women-friendly companies stand to gain more when women stay with the company.

IBM knows that its future is in the hands of its employees and a happy person is a happy employee. And a happy employee would do the work to the best of their ability.